Γιατί κάθε φορά που ένας νέος μάνατζερ μπαίνει στην εξίσωση, χάλια χτυπούν τον οπαδό; Έρχονται πάντα με αυτή την πομπώδη στάση «θα τα φτιάξω όλα» και καταλήγουν να κάνουν τα πράγματα χειρότερα. Ας υποθέσουμε ότι η εταιρεία είχε έναν ή δύο κανόνες που δεν εφαρμόστηκαν απαραιτήτως… υπάρχει πιθανώς ένας λόγος για αυτό. Οι άνθρωποι θέλουν απλώς να μπαίνουν, να επιδεικνύονται και να «αλλάζουν τα πράγματα προς το καλύτερο». Στεναγμός. Γιατί να διορθώσετε κάτι αν δεν είναι χαλασμένο; Αν τα αφεντικά δεν νοιάζονται, τότε γιατί;

Κατά την κύλιση r/MaliciousCompliance, συνέβη σε μια ανάρτηση που μου φάνηκε πολύ οικεία, καθώς έχω δουλέψει σε πολλά εστιατόρια στο παρελθόν. Ένας διευθυντής στην υπηρεσία φαγητού συνήθως δεν διαρκεί πολύ, τουλάχιστον από την εμπειρία μου. Έχω δει λοιπόν πολύ από αυτούς. Μπαίνουν όλοι, υποσχόμενοι έναν «Νέο Κόσμο» και καταλήγουν να επιβάλλουν ασήμαντους κανόνες και να αλλάζουν συστήματα που έχουν αποδειχθεί ιστορικά ότι λειτουργούν. u/Left0fcenterr έγραψε μια ανάρτηση για μια απογοητευτική κατάσταση που είχε αντιμετωπίσει την εποχή που δούλευε σε ένα ιταλικό εστιατόριο. Ο μάνατζέρ της ήταν ΑΗ, αλλά βρήκε έναν τρόπο να κάνει ό,τι του ζήτησε, χωρίς τεχνικά να κάνει αυτό που του ζήτησε.

Κάντε κύλιση προς τα κάτω για να διαβάσετε τα πάντα σχετικά. Αν θέλετε να δείτε μερικά αστεία μιμίδια, έχουμε το κατάλληλο είδος για εσάς — περίεργο?



Source link

By koutsobolis

koutsobolis.com

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *