Δεν είναι ασυνήθιστο για το αφεντικό σας να παρεξηγεί εντελώς ποια είναι η δουλειά σας ή πώς την κάνετε. Ανάλογα με το πόσο συνδεδεμένα είναι με τις εσωτερικές λειτουργίες του επαγγέλματός σας μπορεί να μην καταλαβαίνουν καν Γιατί η δουλειά σου υπάρχει καθόλου. Αυτός ο κανόνας γίνεται εκθετικά πιο ακριβής όσο περισσότερο ανεβείτε στην αλυσίδα. Συνήθως, οι άμεσοι μεσαίοι διευθυντές έχουν τουλάχιστον επιτελέσει τον παραγωγικό ρόλο του βασικού επιπέδου που διαχειρίζονται. ή τουλάχιστον κάτι παρόμοιο κάποια στιγμή στη ζωή τους. Ωστόσο, τα στελέχη είναι πιθανό να έχουν εισέλθει στην επιχείρηση κατευθείαν από τη σχολή επιχειρήσεων ή να έχουν εγκαταλείψει την οσφυϊκή μοίρα του πλούσιου γονέα τους κατευθείαν στη θέση. Ως αποτέλεσμα, δεν πρόκειται να καταλάβουν τίποτα για τις μεθόδους και τις ανάγκες της εργασίας σας. Ας πούμε, για παράδειγμα, εάν εργάζεστε σε ένα παντοπωλείο, οι πιθανότητες ο διευθυντής βάρδιας να ξεκίνησε να φτιάχνει παντοπωλεία είναι στην πραγματικότητα αρκετά υψηλές, αλλά η πιθανότητα το στέλεχος της εταιρικής οντότητας να έχει εργαστεί ως ταμίας ή ακόμα και να έχει αγγίξει μια τσάντα παντοπωλείου , είναι λεπτή έως καθόλου.

Αυτό είναι ακριβώς όπως συνέβη με τον αγαπητό γέρο Μπιλ εδώ, έναν γλυκομίλητο και τρελά υποτιμημένο αναλυτή που βρέθηκε σε ζεστό νερό απλώς και μόνο για το έγκλημα της μη επικοινωνίας με τρόπο που καταλάβαιναν οι ανώτεροί του. Του είπαν ότι το έργο του «δεν ήταν πολύτιμο», «άχρηστο» φτάνοντας στο σημείο να πει ότι «αν δεν το έκανε κανείς [would] ξέρω.» Η εταιρεία δεν θα καταλάβαινε την αξία του μέχρι να μην ήταν εκεί.

Συνεχίστε να διαβάζετε για τα στιγμιότυπα οθόνης, για πιο κακόβουλη συμμόρφωση, ρίξτε μια ματιά σε αυτόν τον ηλεκτρολόγο που έσπευσε να το κάνει μετατρέψει έναν τρομερό πελάτηόταν τον ήθελαν να πει ψέματα σε έναν επιθεωρητή.





Source link

By koutsobolis

koutsobolis.com

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *