Η μεγάλη παραίτηση τροφοδότησε υψηλότερες αμοιβές—ακόμα και για εκείνους που δεν άλλαξαν δουλειά


Μια καλή οικονομική είδηση ​​κυκλοφορεί αυτή την εβδομάδα: οι μισθοί έχουν αυξηθεί παντού τον περασμένο χρόνο. ΕΝΑ νέα έκθεση από το Ερευνητικό Ινστιτούτο ADP, το οποίο παρακολουθεί τα δεδομένα μισθοδοσίας, δείχνει ότι οι μισθοί στις ΗΠΑ για τους υπάρχοντες κατόχους θέσεων εργασίας αυξήθηκαν ρεκόρ 5,9% τον Δεκέμβριο σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, ενώ όσοι άλλαξαν δουλειά αύξησαν τους μισθούς κατά μέσο όρο κατά 8%, επίσης υψηλό ρεκόρ. Η ώθηση και η έλξη αντικατοπτρίζουν τον σκληρό ανταγωνισμό που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες φέτος για να διατηρήσουν τα ταλέντα. Πάνω από 20 εκατομμύρια εργαζόμενοι εγκαταλείψουν τις δουλειές μόνο το δεύτερο εξάμηνο του 2021 ως μέρος του λεγόμενου Μεγάλη Παραίτηση, και η χώρα έχει εκατομμύρια περισσότερες θέσεις εργασίας από άνεργους για να τις καλύψει.
[time-brightcove not-tgx=”true”]

«Ένα πράγμα που πρέπει να καταλάβουμε σχετικά με την αύξηση των μισθών είναι ότι είναι παντού από την πανδημία», λέει η Nela Richardson, Chief Economist της ADP, «αλλά τώρα οι αλλαγές στους μισθούς ομαλοποιούνται και η αύξηση των μισθών είναι λίγο πιο σημαντική».

Αυτά είναι καλά νέα για όλους όσους ασχολήθηκαν με την αύξηση κόστος αγαθών κατά το παρελθόν έτος, καθώς οι μισθοί συμβαδίζουν με τις αυξανόμενες τιμές. Εγώδείκτες προβλέψει ότι μετρητές πληθωρισμού θα δείξει ότι οι τιμές αυξήθηκαν κατά 5,8% το προηγούμενο έτος έως τον Δεκέμβριο του 2021. Τανακοίνωσε η Federal Reserve την Τετάρτη σχέδιο αύξησης των επιτοκίων τον Μάρτιο, απάντηση στην ισχυρή αγορά εργασίας και πληθωρισμός.

«Συνήθως διατυπώνεται καθώς οι μισθοί αυξάνουν τον πληθωρισμό, αντί ο πληθωρισμός να ανεβάζει τους μισθούς», λέει ο Richardson, σημειώνοντας ότι ο πληθωρισμός που βλέπουμε είναι αποτέλεσμα συμφόρηση της εφοδιαστικής αλυσίδας περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Όσον αφορά τους ανοδικούς αριθμούς μισθοδοσίας του έτους, είναι λιγότερο αντανάκλαση του αυξημένου κόστους ζωής και περισσότερο θέμα μιας στενής αγοράς εργασίας. «Δεν είναι για τον εργαζόμενο, είναι για την άλλη εταιρεία. Μπορούμε να δούμε ότι είναι πολύ συναρπαστικό, ειδικά δεδομένου ότι οι μεγαλύτερες εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να αυξάνουν τους μισθούς πιο γρήγορα για να προσφέρουν ειδικά μπόνους και μεγαλύτερη ευελιξία από τις μικρότερες εταιρείες», λέει. «Αυτός ήταν ένας ανταγωνισμός head to head».

Διαβάστε περισσότερα: Οι νέοι αφήνουν τις δουλειές τους σε αριθμούς ρεκόρ—και δεν γυρίζουν πίσω

Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με 500 έως 1.000 εργαζομένους επωφελήθηκαν περισσότερο από τις γενικές αυξήσεις, δείχνει η έρευνα της ADP. Οι νέες προσλήψεις σε τομείς όπως οι επαγγελματικές επιχειρηματικές υπηρεσίες και η τεχνολογία πληροφοριών ήταν ιδιαίτερα τυχερές, καθώς έλαβαν αυξήσεις 12% κατά μέσο όρο. Εν τω μεταξύ, οι βιομηχανίες αναψυχής και φιλοξενίας -όπου οι προσλήψεις και οι αποχωρήσεις ήταν ιδιαίτερα ασταθείς κατά τη διάρκεια της πανδημίας- είδαν στασιμότητα των μισθών. Συνολικά, η αύξηση των μισθών ήταν πιο εντυπωσιακή για τους εργαζομένους Gen Z και Millennial: τα κέρδη των μισθών Gen Z αυξήθηκαν κατά 13,1% από το προηγούμενο έτος, αναφέρει η ADP, ενώ οι μισθοί της Millennial αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 9,2%.

Η Μεγάλη Παραίτηση μπορεί να ήταν μια μεγάλη ιστορία του 2021, αλλά οι αριθμοί δείχνουν ότι για όσους είναι πρόθυμοι να δεσμευτούν, πολλές εταιρείες έχουν γλυκάνει τη συμφωνία περισσότερο από ό,τι στο παρελθόν. «Θα περίμενε κανείς από τους αλλοδαπούς θέσεις εργασίας να δει υψηλή ανάπτυξη σε μια στενή αγορά εργασίας», λέει ο Richardson. αυτός είναι ο κανόνας για αυτές τις συνθήκες και η σημαντική αύξηση των μισθών κατά 8% για την αλλαγή εργασίας αντανακλά αυτή την προσδοκία. «Αυτό που είναι συναρπαστικό σχετικά με τα ευρήματα του τριμήνου είναι ότι τώρα αρχίζουμε να βλέπουμε ισχυρή ανάπτυξη θέσεων εργασίας για τους κατόχους θέσεων εργασίας να πλησιάζουν. Η παραμονή στη δουλειά γίνεται τώρα πολύτιμη».



Source link

By koutsobolis

koutsobolis.com

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.