Ας είμαστε ειλικρινείς; Παρά τη θλίψη που νιώθουν τα μεσαία στελέχη, η επιβίωση σε αυτόν τον ρόλο δεν είναι εύκολη υπόθεση. Δέχεστε συνεχώς και με συνέπεια πιέσεις προς τα κάτω από τους ιδιοκτήτες και την ανώτερη διοίκηση για να εφαρμόσετε αλλαγές και να μεταβιβάσετε μέτρα εξοικονόμησης κόστους που ξέρω δεν πρόκειται να δουλέψουν. Για να συμπληρώσετε αυτό, έχετε πραγματικά μόνο δύο επιλογές—να παρέχετε σχόλια στην ανώτερη διοίκηση. Ενώ αυτό απορροφά το άγχος και την πίεση, εμποδίζοντάς το να μεταδοθεί στους υφισταμένους σας, ταρακουνάει το σκάφος και βάζει έναν στόχο στην πλάτη σας, χαρακτηρίζοντάς σας μόνιμα ως «προβληματιστή» στα μάτια της ανώτερης διοίκησης. Η άλλη επιλογή σας είναι να κουνήσετε το χέρι σας και να μεταδώσετε τις πρωτοβουλίες, μαζί με όλο το άγχος και την πίεση, στην ομάδα σας. Οι εργαζόμενοι μπορεί να προσπαθήσουν, για κάποιο διάστημα, να απωθήσουν, ασκώντας σας πίεση προς τα πάνω, κάνοντας τη ζωή σας ζωντανό εφιάλτη καθώς λαμβάνετε απώθηση και από τις δύο κατευθύνσεις, καθώς η ανώτερη διοίκηση και οι παραγωγικοί εργαζόμενοι πολεμούν έναν πόλεμο αντιπροσώπων μέσω της λογικής σας. Όμως, τελικά, η πίεση, που δεν έχει πού αλλού να πάει μόλις φτάσει στον πάτο, θα οδηγήσει τους παραγωγικούς εργαζομένους σε οριακό σημείο άγχους και εξάντλησης.

Έτσι, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι αγαπημένοι μας μάνατζερ ήταν πάντα εκείνοι που ήταν πρόθυμοι να ανακατέψουν το pot, να απορροφήσουν την πίεση και να προστατέψουν την ομάδα τους. για προφανείς λόγους, αυτοί οι ηγέτες συχνά εμπνέουν τη μεγαλύτερη πίστη και αντιμετωπίζονται με τη μεγαλύτερη αγάπη από αυτούς που διοικούν. Δεύτεροι έρχονται οι διευθυντές που μεταφέρουν απρόθυμα την πίεση, απορροφώντας ελάχιστα όπου μπορούν αλλά παραιτούνται κατά τα άλλα στις ιδιοτροπίες της ανώτερης διοίκησης με παραίτηση και μαθημένη απάθεια. Το τρίτο από τα στελέχη θεωρείται χρήσιμο από την ανώτερη διοίκηση για την προφανή αδυναμία τους να αμφισβητήσουν τις εντολές ή να σκεφτούν κριτικά, περνώντας τυφλά όλες τις εντολές στους υφισταμένους τους σαν να ήταν αεράκι που φυσούσε από μια ανοιχτή πόρτα – αλλά δεν θα λάβουν αγάπη από την ομάδα τους, που βρίζει το όνομά τους πίσω από την πλάτη τους. Η τελευταία, απαίσια, απεχθής ομάδα μάνατζερ είναι αυτοί που -είτε από καθαρή βλακεία είτε από κακία- επινοούν τους δικούς τους τρόπους να βασανίζουν τους εργαζόμενους, να είναι όσο το δυνατόν πιο επιθετικοί, επιθετικοί και απρόβλεπτοι, ενώ επινοούν τις δικές τους τυραννικές πολιτικές, νομίζοντας ότι αυτό θα ήθελαν οι ανώτεροί τους.

Η μάνατζερ αυτής της ιστορίας αναμφίβολα θα ταίριαζε καλά με αυτή την τελευταία ομάδα, με τις παράξενες αυταρχικές της πολιτικές να εφιστούν ακόμη και την προσοχή των ανωτέρων της και να την οδήγησαν στην ντροπιαστική παραίτησή της. Διαβάστε παρακάτω για τον απολογισμό του u/PneumaNOMAC2112 για τα γεγονότα που εκτυλίχθηκαν στο χώρο εργασίας τους. Στη συνέχεια, δείτε αυτόν τον διαχειριστή που προσπάθησαν να βγάλουν 15 λεπτά από τα φύλλα χρόνου των εργαζομένων αν καθυστερούσαν έστω και 1 λεπτό.



Source link

By koutsobolis

koutsobolis.com

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *